Kiedy skorzystać z pomocy doradztwa personalnego?

Doradztwo personalne to świadczenie usług w zakresie rynku pracy. Na podstawie fachowej wiedzy oraz jego znajomości możliwe jest znalezienie odpowiednich kandydatów na stanowisko lub poszukiwanie pracy. Co dokładnie oferują agencje doradztwa personalnego? Kiedy warto skorzystać z ich usług? Jak właściwie wygląda współpraca i co powinna obejmować umowa?

Czym jest doradztwo personalne i kto może z niego skorzystać?

Agencja doradztwa personalnego oferuje usługi polegające na wsparciu procesu rekrutacyjnego, a także pomoc w znalezieniu mających odpowiednie kwalifikacje pracowników. Nie tylko poszukuje się pracowników, ale też określa wymagania i cechy, jakie powinien posiadać dobry pracownik. Zazwyczaj firma bądź doradca działa na zlecenie pracodawcy. Zajmuje się wsparciem w zakresie wymagań względem pracowników i ich poszukiwaniem o określonych cechach. Z usług mogą korzystać nie tylko pracodawcy, ale także:

• Szkoły
• Uczniowie
• Indywidualni klienci – chcący zmienić branżę lub szukają nowej pracy
• Osoby chcące pracować nad swoimi umiejętnościami
• Osoby, które straciły pracę lub jej szukają
• Agencje pracy – jako forma wsparcia dla procesu zatrudnienia

Zakres pomocy doradztwa personalnego

Zakres doradztwa personalnego obejmuje część zarządzania zasobami ludzkimi. Koncentruje się na stworzeniu odpowiedniej strategii kierowania ludźmi. Są oni uznawani za najlepszy kapitał firmy. Z zasobami ludzkimi wiążą się:

• Umiejętności
• Wiedza – teoretyczna
• Doświadczenie
• Stanowisko względem pracy

Agencja odpowiada za proces pozyskiwania oraz utrzymania w konkretnej firmie pracowników. W ten sposób działa doradztwo HR w zakresie przeprowadzania rekrutacji oraz wyboru kandydatów. Zajmuje się także zatrudnianiem pracowników i motywowaniem. Co więcej, współpraca może obejmować zajmowanie się działem HR. Szczególnie zalecane jest w małych i średnich przedsiębiorstwach. Mogą także skorzystać z nich korporacje.

Kiedy dobrze jest skorzystać z usługi?

Z usług agencji doradztwa personalnego najlepiej skorzystać w sytuacji, gdy szukamy nowego pracownika. Na dane stanowisko kandydat powinien mieć określone cechy. Dodatkowo może pomóc w zakresie rozwijania się danego działu w przedsiębiorstwie. Dobrą opcją, którą się zajmuje, jest pomoc w szkoleniu bądź jego przeprowadzenie. Zasad negocjacji można się nauczyć podczas spotkań rekrutacyjnych. Jeśli prowadzisz firmę i nie wiesz, jakie stanowisko najlepiej ułożyć, aby się rozwijała, skorzystaj z pomocy doradcy.

Jak wygląda współpraca z agencją doradztwa personalnego?

Aby rozpocząć współpracę z agencją doradztwa personalnego, należy sporządzić umowę. Powinna zawierać:

• Termin – datę przekazania kandydatów
• Procedurę – rekrutacji i selekcji w formie metod
• Liczbę kandydatów – w tym charakterystyki
• Wymagania – odnośnie kandydatów
• Określenie usługi
• Koszty – opłata za usługi i formę pokrycia dodatkowych wydatków
• Typ i okres gwarancji – za wykonaną usługę

Zlecenie wykonuje się w czasie wyboru odpowiedniego kandydata oraz jego zatrudnienia. Udziela się przy tym gwarancji na określony czas. Oznacza to, że jeśli kandydat się zwolni lub zostanie zwolniony, firma zobowiązuje się do prezentacji nowego kandydata na własny koszt. Na cenę usługi wpływa gwarancja od 3 do 12 miesięcy.