Czy warto współpracować z agencją pracy zatrudniając cudzoziemców?

Od pewnego czasu na polskim rynku pracy obserwujemy charakterystyczne zjawisko: to nie człowiek szuka pracy, a praca szuka człowieka. Przedsiębiorcy działający w różnych branżach wręcz głowią się, jak przyciągnąć do swojej firmy nowych pracowników. Jeśli wśród rodaków chętnych brakuje, pojawia się pomysł, by zatrudnić obywateli innych państw, głównie z Ukrainy i Białorusi. Czy warto wówczas współpracować z agencją pracowników z Europy wschodniej?

Wyszukiwanie pracowników dla firmy finalizowane zatrudnieniem

Wszyscy przedsiębiorcy zainteresowani przyjęciem pracowników ze Wschodu mogą skorzystać z usług fachowej agencji pracowników, jak agencja PD SOLIDBUD z okolic Bydgoszczy. Oferta kierowana jest zarówno do potężnych zakładów i koncernów produkcyjnych, jak i do mniejszych firm. Współpraca z agencją pracowników to generalnie kilka kroków: badanie potrzeb, rekrutacja, wdrożenie i finalizacja. Specjaliści w agencji najpierw określają wspólnie ze swoim klientem-przedsiębiorcą, jakie ma potrzeby. Ilu, jakich pracowników mu brakuje i jakie ma wobec nich oczekiwania. Ustalane są też oczywiście wszelkie kwestie finansowe. Wyszukaniem i pozyskaniem pracowników zajmują się fachowcy z agencji. Po akceptacji zaproponowanych kandydatów przez klienta agencji następuje przygotowanie i uzyskanie właściwej dokumentacji (wdrożenie), podpisanie umów i finalizacyjne skierowanie nowej kadry do firmy. Jest też inny wariant: to wynajem pracowników, których zatrudnia sama agencja pracowników z Europy wschodniej. Do tego jeszcze nawiążemy.

Gwarancja dobrze dopełnionych formalności, brak obciążeń dla działu kadr

Współpraca z agencją pracy przy zatrudnieniu cudzoziemców to gwarancja dobrze dopełnionych formalności. Nie ma tu miejsca na uchybienia. Doświadczona agencja ponadto wyszuka dla przedsiębiorcy sumiennych, rzetelnych i dyspozycyjnych kandydatów. Obywatele zza wschodniej granicy przybywają do Polski w celach zarobkowych, zależy im na pracy.

Teoretycznie takie zadanie przedsiębiorca może też powierzyć pracownikom swojego działu kadr, jednak to wymagałoby doszkolenia (przepisy, formalności). Zdecydowanie bardziej opłaca się podjąć współpracę z agencją zatrudnienia, która znajdzie odpowiednich kandydatów do zatrudnienia w firmie lub zaoferuje outsourcing pracowniczy, czyli wynajem, leasing pracowników. Drugi wariant to całkowite odciążenie na tym polu dla dział kadr, bo przedsiębiorca rozlicza się jedynie z agencją pracowników, a nie z samymi zatrudnionymi. 

Nie ma więc wątpliwości, że warto współpracować z agencją pracy, zatrudniając cudzoziemców.